採用業務を外注できる i-Recruitingの口コミ・評判　まとめ

この記事は”i-Recruiting” に焦点を当て、徹底解説する内容になっています。i-Recruitingは企業の採用に関するサポートをしてくれるサービスです。新規社員の募集から採用まではもちろんのこと採用後のアフターフォローまでサポートしてくれるサービスです。

読者様がこの記事を読んで得られる内容は主に2つです。

どちらも、読者様に価値ある情報を提供することを約束します。

この記事は、”i-Staff Recruiting” の信頼性とパフォーマンスについて、分かりやすく詳しく解説しますので導入の検討材料になれば幸いです。

\ 採用業務に関わる全ての業務の依頼が可能！「i-Recruiting」 /

i-Recruitingの特徴とメリット

“i-Recruiting”の魅力は何でしょうか？その答えは、その革新的な特徴と無数のメリットにあります。依頼できる業務内容から導入のメリットについて解説します。

幅広い採用業務に対応

i-Recruitingは採用業務に関わるほぼ全ての業務を依頼することができます。採用前に必要な募集や選考業務、内定後のフォローまで手厚いサポートが受けられます。

以下はi-RecruitingのHPから参照した依頼できる業務一覧になります。

リピート率96％の実績

「i-Recruiting」は、一人のクライアントを採用プロセスの最初から最後まで一元管理する「専属ディレクター」の存在が特徴的です。このディレクターというのは、あなたが理想とする採用プロセスを歩むパートナーのような存在で、あなたと二人三脚で目標達成を目指します。

しかし、「専属ディレクター」の役割はそれだけではありません。彼らは、1回目の採用プロセスを通じて得られたノウハウをデータ化し、それを元に2回目以降の採用プロセスをさらにスムーズに進めることができます。これにより、再度「i-Recruiting」を利用するときは、初回よりも効率的に採用プロセスを進行でき、稼働時間を大幅に短縮することが可能となります。

このように、”i-Recruiting”は、初めての採用からリピート時に至るまで一貫したサポートを提供し、その結果としてリピート率96％という驚異的な実績を達成しています。

サポート範囲は内定後のフォローまで

i-Recruitingは、採用活動を客先の代わりに行うサービスを提供するだけでなく、そのサポートは内定後のフォローアップまで及びます。i-Recruitingは内定者の潜在的な不安や疑問を解消することに力を注ぎ、最終的に内定辞退者の数を減らすことを目指しています。

採用プロセスとは、企業が新たな人材を見つけ、選び、雇用する一連のステップを指します。i-Recruitingは、この全体的なプロセスをクライアント企業の代わりに管理します。そして、そのサービスは採用プロセスだけで終わらず、内定が出た後のフォローアップまでカバーします。

内定後のフォローアップとは、企業が候補者に対して最終的なオファーを出した後のステップを指します。これは候補者が新しい役割に移行するまでの期間における疑問や不安を解消するためのものであり、i-Recruitingはこの部分にも力を入れています。

業界唯一の返金保証付き

i-Recruitingは、その他の業界とは一線を画す特徴を持っています。それは、業界で唯一となる「返金保証付き」サービスを提供しているという点です。このサービスは、クライアントが「優秀なアシスタント」を通じて「スピーディ」で「確実」な業務遂行を享受できるように設計されています。そして、万が一、サービスに対して満足できない結果が出た場合でも、返金保証によってリスクを軽減できます。この独自の特徴により、i-Recruitingのサービスを安心して利用することが可能となります。

この「返金保証付き」サービスとは、もし提供されたサービスに対して何らかの理由で満足できなかった場合、お金を返してもらえるという保証のことを指します。多くのサービスや商品では、購入後の返金は一般的に認められていませんが、i- Recruitingではこの「返金保証」を提供しています。

万が一、提供されたサービスに対する期待が満たされなかった場合でも、返金保証によりクライアントはリスクを軽減することができます。これは、i-Recruitingのサービスを試す際の大きな安心感を提供します。このように、i-Recruitingの返金保証は、同社のサービスを安心して利用できる大きな理由となっています。

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i-Recruitingの料金設定

i-Recruitingの価格設定は、月々の稼働時間で定められており、依頼内容によって料金が変動することはありません。そのため、求人掲載から内定後フォローまでの採用活動全てを任せることが可能です。具体的なプランはお以下になっています。

i-Recruitingの料金表

	ライトプラン	ベーシックプラン	プレミアムプラン	カスタマイズプラン
契約期間	3ヶ月	6ヶ月	12ヶ月	要相談
利用時間	30時間	30時間	30時間	要相談
料金	132,000円	115,500円	99,000円	要相談

対応時間は平日の9時〜18時です。

i-Recruitingの口コミまとめ

「i-Recruiting」の利用者からの口コミは、サービスの実際の価値を理解するための重要な鍵となります。利用者の声を知ることで、読者様が自分自身のサービスの選択をより確信を持って行えるようになるはずです。

i-RecruitingのHPより引用。

おすすめできるのはこんな方

「i-Recruiting」は全ての人に向けたサービスではありません。それは特定のニーズと目標を持つ人々にとって特別な価値を提供するからです。では、「i-Recruiting」が最も効果を発揮するのはどんな方なのでしょうか？一緒に見ていきましょう。

人材募集の過程で困難を経験している企業

i-Recruitingのサービスは、一般的に様々な企業や組織に対して有益でありますが、特にその効果を最大限に活用できるのは、人材募集の過程で困難を経験している企業です。

人材募集は、企業の成長と繁栄にとって非常に重要なプロセスです。しかし、これは同時に、多くの企業が直面する難題の一つでもあります。適切な求人広告の作成、適格な応募者の選定、面接の管理、そして最終的な選考決定といった一連の作業は、時間とリソースを大量に必要とします。

これに加えて、社内での人材募集プロセスを管理するための専門知識や経験が不足している場合、企業はさらなる困難に直面することがあります。また、人材市場が常に変化する中で、最新の採用トレンドや法規制の変更についての知識も必要となります。

これらの課題を解決するために、i-Recruitingのような専門的なリクルーティングサービスを利用することは、非常に有益な選択といえます。i-Recruitingは、採用プロセスの各段階において企業を支援し、それにより企業は求人広告の作成から最終的な選考決定まで、より効率的かつ効果的に進めることができます。

人材採用に関する一貫したサポートを必要としている企業

i-Recruitingの提供するサービスは、様々な企業に対して利益をもたらす可能性がありますが、特にそのメリットを最大限に享受できるのは、人材採用に関する一貫したサポートを必要としている企業です。

企業が新たな人材を採用するとき、そのプロセスは一般的に求人広告の作成、応募者のスクリーニング、面接の手配、そして最終的な雇用オファーの提示といった一連の手続きを含みます。これらの各段階は、それぞれが専門的な知識と時間を必要とします。また、それぞれのステージが互いに密接に連携しているため、一貫した管理と統制が必要となります。

しかし、特に中小企業では、これらのタスクを適切に管理するための専門的な人材やリソースが不足していることが多いです。その結果、採用プロセスが煩雑になり、結果的には適切な候補者を見つけることが困難になる可能性があります。

このような状況で、i-Recruitingのサービスは非常に役立ちます。彼らは採用プロセスの全体を一貫してサポートし、企業が求人広告の作成から最終的な選考決定まで、すべてのステップを効率的に、かつ効果的に進めることができるようにしてくれます。

返金保証を提供するサービスを探している企業

返金保証」は、サービスが顧客の期待に応えられなかった場合、その顧客が投資した金額を返還する保証です。これは、新しいサービスを試す際のリスクを大幅に軽減します。また、返金保証を提供することは、その企業が自身のサービスに自信を持っていることを示す強力な信号となります。

したがって、返金保証を提供するサービスを探している企業に対して、i-Recruitingは理想的な選択肢となります。同社の高いリピート率は、顧客満足度の高さと、提供するサービスの一貫した品質を示しています。

また、その返金保証は、サービスを試す際のリスクを大幅に軽減し、顧客に対するそのサービスへの信頼を高めます。これらの要素が組み合わさることで、i-Recruitingのサービスは、特にこのような特性を探している企業にとって、大きな価値を提供します。

独自の採用プロセスを持つ企業

i-Recruitingのサービスは、その特徴と利点を最大限に活用できる特定の企業にとって特に有益です。その中でも、特に独自の採用プロセスを持つ企業に対して、i-Recruitingのサービスは強くおすすめできます。

「独自の採用プロセス」とは、企業が特定のビジネスニーズや企業文化に適応するために開発した、特定の採用手順や基準を指します。これらは、企業の特定の要求に応じてカスタマイズされ、しばしば標準的な採用プロセスとは異なる特性を持つことがあります。

しかし、独自の採用プロセスを管理し、それを一貫して実施することは、時に大きな課題を伴います。これは、このようなプロセスが特定の専門知識を必要とし、またその管理と調整が時間とリソースを大量に必要とするからです。

i-Recruitingは、このような課題に対処するためのソリューションを提供します。スタッフらは企業の独自の採用プロセスを理解し、それに適応することができる経験と専門知識を持っています。これにより、企業は自身の特定の要求に合わせた効率的で効果的な採用プロセスを保つことができます。

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具体的な利用事例

「i-Recruiting」の効果を最大限に引き出すためには、具体的な利用事例を理解することが不可欠です。成功した利用者たちがどのようにこのサービスを活用し、それがどのように彼らのキャリアに影響を与えたのか。事例から学ぶことで、利用に関するイメージが湧きやすくなります。

個人事業主が利用した場合

個人事業主の場合、i-Recruitingやi-Staffのようなオンライン採用支援サービスを利用することで、採用プロセスの手間を大幅に削減することができます。たとえば、個人事業主が自身のビジネスを拡大するために、セールスやビジネス開発のスキルを持つ人材を探しているとします。

i-Recruitingのサービスを利用することで、個人事業主は自身のビジネスニーズに合わせた人材を見つけるための支援を受けることができます​。

企業とは異なり個人事業主やフリーランスが社員を雇いたい場合は採用に関する知識から学ぶ必要があります。また、求人掲載から採用までのプロセスを踏むにも時間と労力を必要とし、本業の業務に差し支える可能性があります。時間と労力を有効活用するためにもi-Recruitingのような採用業務に関するサービスを利用することで効率よく、社員の獲得が見込めます。

中小企業が利用した場合

中小企業の所有者やマネージャーとして、人材採用は非常に重要な業務ですが、時間とリソースを多く消費します。しかし、i-Recruitingが提供するサービスを利用すれば、採用プロセス全体の手間を軽減することが可能です。これは、中小企業にとって価値ある支援となるでしょう。

i-Recruitingは具体的には何をサポートしてくれるかというと、求人情報の掲載から面接日程の調整、さらには最終的な候補者のフォローアップまで、採用活動の全般に及びます。これらはすべて時間と専門知識を必要とする作業であり、一部または全部を専門家に任せることで、企業自身はより戦略的な業務に注力することが可能となります。

たとえば、具体的なケースとして、ソフトウェア開発のスキルを持つ人材を探している中小企業があったとしましょう。この企業にとっては、技術面に精通した人材を見つけることが求められる一方で、採用活動自体の手間が大きな負担になるかもしれません。

そこでi-Recruitingの力を借りると、ITやソフトウェア開発の分野に精通した採用の専門家が企業のニーズに応じた採用活動をサポートしてくれます。具体的な求人広告の作成、応募者との面接調整、最終的な候補者へのフォローアップなど、採用プロセス全体をサポートすることで、企業は最適な人材を探すためのプロセスをスムーズに進めることができます。

i-Recruitingのサービスを利用することで、この中小企業は、スキルを持つ人材探しに一生懸命になる一方で、採用業務の手間を大きく軽減することができるでしょう。そして、それが結果として、組織全体のパフォーマンスを向上させます。

大手企業が利用した場合

大手企業では、採用プロセスが非常に複雑化する傾向にあります。規模が大きいために必要となる人材も多様であり、それぞれのポジションに対する専門知識や技術力を必要とする職種が存在するためです。そのため、これらの複雑な採用活動を効率的に管理するには、i-Recruitingのような外部の専門的なサービスを利用することが有効な解決策となる場合があります。

例えば、一部の大手企業がプログラミング開発者を採用する場合を考えてみましょう。プログラミング開発者は特別なスキルセットを持つ人材であり、適切な候補者を見つけるにはそれ相応の時間とリソースが必要となります。

ここで、i-Recruitingが提供するサービスを利用することで、企業は特定の職種に特化した採用をサポートすることが可能になります。つまり、プログラミング開発者の採用に関しても、適切な求人広告の作成、応募者のスクリーニング、面接日程の調整、そして最終的な候補者へのフォローアップなど、採用プロセス全般をi-Recruitingがサポートしてくれます。

その上で、i-Recruitingは広範で多様な採用ニーズに対応することが可能です。大手企業では、部門やプロジェクトごとに異なる専門性を求める人材の採用が必要となる場合が多く、そのような多様なニーズに対応するためには、i-Recruitingのような総合的な採用サポートサービスが求められます。

これにより、大手企業は一つ一つの採用プロセスに対して時間やリソースを割くことなく、全体的な採用戦略の構築と実行に集中することが可能になります。

まとめ

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